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常见问题

不想失败的餐饮老板,你必须远离这9大毛病!

更新时间  2021-08-31 00:14 阅读
本文摘要:数不清的上司通过约定和协议聚集了员工,重建了公司。但是,为什么餐厅员工的退休率那么低呢?很多员工对此作出反应,是因为上司说不算数,双方经常对立不协调,最后迫使员工换工作。 有些上司用人不规范,没有文字,双方解读有差异。其他老板想坑人,廉价用于劳动力,给员工挖洞。 肚子鸡肠的一些上司注意行动,听不到不同的意见,怀疑鬼,用自己的心看别人,结果自己累了,员工更累了!指出上司节俭的员工不少,大多数人的评价越有钱就越吝啬,但这还不是最悲伤的。最悲伤的是,上司对员工不信任。

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数不清的上司通过约定和协议聚集了员工,重建了公司。但是,为什么餐厅员工的退休率那么低呢?很多员工对此作出反应,是因为上司说不算数,双方经常对立不协调,最后迫使员工换工作。

有些上司用人不规范,没有文字,双方解读有差异。其他老板想坑人,廉价用于劳动力,给员工挖洞。

肚子鸡肠的一些上司注意行动,听不到不同的意见,怀疑鬼,用自己的心看别人,结果自己累了,员工更累了!指出上司节俭的员工不少,大多数人的评价越有钱就越吝啬,但这还不是最悲伤的。最悲伤的是,上司对员工不信任。

例如,杨家担心订单支付贿赂金,厨师偷工减料。所以,所谓的嫌疑人不使用,使用者是毫无疑问的,长期以来,员工的自然面貌是合适的。

一碗水的末端很多上司不想使用自己的人,在企业内部构成了不同的阶层,看着菜盘,不一定做得多,不能说师傅,不符合公司这一以利益为中心的经济实体发展规律,从长远来看,好坏不分,赚钱的积极性这在餐厅很少见。例如,厨房决定阿姨,大厅的经理是自己的亲信等。

员工经常被报告,穿鞋,自然开玩笑。超势利眼的上司不能太势利,简单的是爷爷,不能是孙子,简单的喝牛奶,不能喝冷水。这种做法的结果是看员工的现实价值,或者没有武之地。

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最后,简单的人才逃跑了,但是不行的人标记了。两面三刀的上司,表里不一样,面对面笑三分钟,背后砍了三刀。

例如,表面上赞不绝口的员工做得很好,以前别人说这个人敢,行动不认真等。让员工高兴一会儿心就枯燥了,最后感到寒冷!没有人信任的上司戴着太阳镜的男性职员——只有黑人。每个员工都想赚更少的钱,坑公司喂自己,每个人都像小偷,最后离心离德很少受欢迎。

感动内战的上司的恋人感动中层的争吵,自己充实人,怕员工牵着头对着干,让内部的仙人打人。损人不利己,公司对立,最后谁不可思议?满嘴铜臭味的上司的眼睛丢在金钱眼里,员工也看到成都是金钱串,开口是金钱,离开金钱就走不动了。结果,富人没有人性,不承认金钱。

老子给你钱的是哥哥,员工要赚钱。其他任何假期、假期、年薪都是员工坑公司的,完全不合理。以上饮食老板的九项罪行不太听,但显然是大多数员工的声音。

因此,大家的上司在关注员工换工作的时候,请自己检查一下。否则,自己也多次犯过这九项罪行。

厨师兄弟们也要擦眼睛,不要遇到这九种饮食老板!。


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